3月4日下午，市文旅集團組織召開2024年度組織人事與人力資源系統(tǒng)工作會議。會議深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，認真落實文旅集團2024年度工作會議部署要求，概括總結2023年度工作成果，安排部署2024年度重點工作任務。集團黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席韓冰出席會議并講話，黨委組織部（人力資源部）部長閔敏主持會議，各子公司組織人事與人力資源分管領導及相關人員參加會議。

會議指出，2023年組織人事與人力資源系統(tǒng)在集團黨委的正確領導下，奮力推進干部隊伍建設與人才隊伍建設兩大核心業(yè)務提質增效，一年來，集團干部隊伍結構更加合理，人才培養(yǎng)效果更加明顯，人力資源業(yè)務根基更加穩(wěn)固，組織人事與人力資源管理工作穩(wěn)步提升。2024年，組織人事與人力資源系統(tǒng)將緊緊圍繞全國、全省組織部長會議精神及集團年度重點工作任務，立足人才“引用育留”，更好服務集團戰(zhàn)略發(fā)展大局。

會上，韓冰對組織人事與人力資源系統(tǒng)2023年工作成效表示充分肯定，并就2024年工作提出三點要求。一是要提升格局，以高站位、寬眼界、系統(tǒng)思維聚焦集團發(fā)展需求，充分發(fā)揚守正創(chuàng)新精神，以業(yè)務創(chuàng)新驅動組織工作持續(xù)穩(wěn)定提升，堅持在精準施策、精準落實上重行重效，在真抓實干、付諸行動上下功夫、作表率。二是要激活思維，創(chuàng)新選人用人機制，變被動“等才”為主動“引才”，戰(zhàn)略性儲備、多渠道發(fā)現(xiàn)、動態(tài)化配備專業(yè)領域人才，通過“給平臺、壓擔子、遞梯子”等方式在實踐中磨礪培養(yǎng)年輕干部和業(yè)務骨干。三是要強化自身建設，持續(xù)推動自我革新與能力提升，在干事?lián)�當中加�?/span>“提筆能寫”“張口能說”“動手能干”以及“遇事能謀”的能力，在挫折逆境中磨練敢于直面困難的勇氣，在打硬仗、扛硬活中鍛煉鐵肩膀、錘煉真本領。

    會后，黨委組織部（人力資源部）開展2024年組織人事與人力資源系統(tǒng)業(yè)務培訓。