4月24日，市文旅集團(tuán)召開人崗匹配評估項目啟動會，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、本部中層管理人員、子公司班子成員及項目組工作人員參加會議。

啟動會上，黨委組織部（人力資源部）匯報項目整體情況，項目組工作人員詳細(xì)介紹測評流程和相關(guān)注意事項，黨委書記、董事長張強作重要講話，黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席韓冰主持會議。

張強指出，2023年是集團(tuán)大有可為的戰(zhàn)略機遇期、不進(jìn)則退的關(guān)鍵攻堅期、突破躍升的黃金發(fā)展期。根據(jù)對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動要求，以及更高質(zhì)量的投資項目和更深層次的市場化機制轉(zhuǎn)型工作，集團(tuán)對于各類人才的需求空前加大，必須因地制宜的做好人才評估盤點工作，以不變應(yīng)萬變，以萬變應(yīng)不變，為集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

張強要求，一要加強領(lǐng)導(dǎo)，確保項目順利實施。各單位負(fù)責(zé)人要提高政治站位，高度配合項目各項工作，確保整體工作快速推進(jìn)。二要壓實責(zé)任，實現(xiàn)各方配合聯(lián)動。務(wù)必形成集團(tuán)統(tǒng)一指揮、黨委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各單位支持配合、全員積極響應(yīng)的運行機制和工作局面。三要把握實質(zhì)，強化成果轉(zhuǎn)化運用。各單位要借助項目，層層傳遞正確的用人理念，建立鮮明的用人導(dǎo)向，鞭策干部、員工不斷提升綜合能力。

會后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、項目工作組成員參加了面試官賦能培訓(xùn)。