2月17日上午，集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）組織召開2022年組織人事與人力資源系統(tǒng)工作會(huì)議，集團(tuán)黨委副書記郭軍出席會(huì)議并講話，黨委組織部（人力資源部）副部長(zhǎng)閔敏主持會(huì)議，各子公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事和人力資源系統(tǒng)相關(guān)成員參加了此次會(huì)議。

    會(huì)議首先宣貫了《徐州市文旅集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》，明確了“十四五”期間組織人事與人力資源工作的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，為集團(tuán)公司“十四五”期間工作重點(diǎn)指明了方向。隨后，閔敏系統(tǒng)全面總結(jié)了2021年工作，安排部署了2022年重點(diǎn)工作任務(wù)。會(huì)議指出，2021年黨委組織部（人力資源部）在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)兩大核心工作，不斷深化“選優(yōu)、育強(qiáng)、管住、用好”的管理新思路、新機(jī)制、新方法，集團(tuán)公司組織人事與人力資源管理工作得到了穩(wěn)步提升。

    郭軍對(duì)集團(tuán)公司2021年組織人事和人力資源工作取得的成績(jī)表示肯定。他強(qiáng)調(diào)，在看到成績(jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作距離集團(tuán)黨委的要求還有一定的差距。2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，是集團(tuán)干部員工推進(jìn)實(shí)施新發(fā)展規(guī)劃的攻堅(jiān)之年，也是集團(tuán)公司選人用人機(jī)制優(yōu)化調(diào)整的突破之年，郭軍就黨委組織部（人力資源部）2022年工作提出三點(diǎn)要求。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，首要的任務(wù)是切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，要加快“12333”干部隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)提升工程建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，積極探索后備人才選拔培養(yǎng)的新途徑、新方法，落實(shí)后備人才培養(yǎng)鍛煉措施，構(gòu)筑有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。二是要進(jìn)一步加大高精端人才引入力度。要沿著集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃明確的路徑，科學(xué)預(yù)測(cè)人才需求，精準(zhǔn)構(gòu)建人才畫像，建立開放式的人才引進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持“不求所有，但求我用”的原則，把引才與引智相結(jié)合，不斷拓寬高素質(zhì)人才的引入渠道。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)主動(dòng)、超前服務(wù)意識(shí)。組織人事和人力資源工作者要強(qiáng)化服務(wù)理念，增強(qiáng)主動(dòng)、超前的服務(wù)意識(shí)，在服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)人才方面謀思路、添措施，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、整合服務(wù)職能、搭建服務(wù)平臺(tái)、規(guī)范服務(wù)程序、提高服務(wù)水平，做到主動(dòng)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)。