為加強集團人才隊伍建設(shè)，激發(fā)人才隊伍活力，2022年1月17日，文旅集團組織開展了2022屆國企“管培生”招聘面試工作。集團黨委書記、董事長張強，集團黨委副書記、總經(jīng)理張同華，集團黨委組織部（人力資源部）負責人閔敏擔任面試考官，市委組織部副部長、老干部局局長、離退休干部工委書記朱云燕，市委組織部干部四處王玉、沈啟程一行蒞臨指導(dǎo)面試工作。

    本次面試共有5名來自南京林業(yè)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、華東師范大學(xué)等“雙一流”建設(shè)高校的2022屆畢業(yè)生參加。面試首次創(chuàng)新采用了線上AI視頻面試，利用專業(yè)線上平臺模擬真實面試場景，結(jié)合視頻語音分析及大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，對應(yīng)聘者進行了全面的評估及測評解析。線下面試采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式，綜合考察應(yīng)聘者的自我認知能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力以及組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。首先，應(yīng)聘者就個人基本情況及項目經(jīng)歷進行了簡要介紹，其次就個人擇業(yè)動機以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了詳細的闡述，并在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)針對“成功領(lǐng)導(dǎo)者必備素質(zhì)”這一論題進行了充分的討論與溝通。

    組織開展國企“管培生”選聘工作是集團公司深化年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動的具體落實，也是建立梯隊化人才隊伍的具體舉措。黨委組織部（人力資源部）將總結(jié)面試經(jīng)驗，將國企“管培生”選拔工作逐步形成為集團輸送優(yōu)秀人才的長效機制，為集團“十四五”時期高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。