2019年10月22日上午, 文旅集團在天勤D225會議室召開人力資源系統(tǒng)第三季度工作例會，總結交流各子公司人力資源部三季度工作，并安排部署四季度主要工作任務。集團黨委副書記郭軍出席會議并講話。

 郭軍指出，三季度人力資源各項工作有板有眼，成績有目共睹，人力資源管理團隊的專業(yè)性也越來越強、規(guī)范化程度越來越高，為集團的發(fā)展提供了人才支撐和智力支持，對集團人力資源部貫徹執(zhí)行季度例會常態(tài)化給予了充分的肯定。

 會上，郭軍對下季度人力資源系統(tǒng)的工作提出五點要求：一是人力資源管理部要繼續(xù)通過季度例會的形式明確工作目標和任務，讓每個人力資源從業(yè)者情況清、底數(shù)明，工作起來有方向。二是工作調度不是最終目的，季度例會是為了統(tǒng)一思想，形成集團上下一盤棋的管理思維，讓每一個員工感受到企業(yè)的變化，突出文旅集團的企業(yè)文化建設，人力資源系統(tǒng)的人員要在文化建設中發(fā)揮應有的作用。三是集團人力資源系統(tǒng)要通過社會招聘和內部培訓相結合的方式全方面培養(yǎng)人才，讓高管層有事業(yè)心、讓中層有上進心、讓基層有責任心，打造一支能戰(zhàn)斗的年輕隊伍。四是隨著集團公司大項目的陸續(xù)落地，人力資源的使命和擔當要更加凸顯，人力資源部門要做好組織架構設置、人員調配使用、人力資源制度體系、薪資以及績效方案的制定等一系列的工作。五是集團人力資源系統(tǒng)人員要珍惜現(xiàn)在、著眼未來、不遺余力地發(fā)揮自己的潛力，要善于學習、善于總結、善于思考，不僅要干好本職崗位，還要掌握多種技能、朝著復合型人才的方向努力。

 會上，集團公司、九州生態(tài)、天勤集團、云泉山莊、泰和公司人力資源部負責人分別對三季度工作情況和四季度工作計劃做匯報，子公司分管領導、集團人力資源系統(tǒng)全體成員參加了此次會議。